Nach Abschluss des Programms sind Sie in der Lage, die Vor- und Nachteile verschiedener Modelle struktureller Verankerung zu beurteilen, ausgewählte zielgruppenspezifische Ansätze auf ihre Anwendbarkeit für den eigenen beruflichen Kontext zu überprüfen und aus dem Pool der vorgestellten Instrumente die jeweils passenden für Ihr berufliches Umfeld auszuwählen. Sie sind mit allen Phasen des geschlossenen Bildungscontrolling-Kreislaufs vertraut – von der Bildungsbedarfsplanung bis zum Qualitätsmanagement. Sie sind in der Lage, aus verschiedenen Ansätzen des Bildungscontrollings jene auszuwählen, mithilfe
derer Sie kompetenzorientierte Personalarbeit in Ihrem beruflichen Umfeld nachhaltig optimieren können.