Schwerpunkte / Curriculum - Executive Master in Training and Development

Die Lehrveranstaltungen des 1. und 2. Semesters vermitteln grundlegendes Wissen über Persönlichkeitsentwicklung und Gruppenprozesse, andererseits werden grundlegende Techniken für das Arbeiten mit Gruppen angeboten. Am Ende des 2. Semesters sollten die TeilnehmerInnen in der Lage sein, ein Seminardesign aufgrund einer Organisations- bzw. Gruppenanalyse zu erstellen.

Im dritten Semester liegt der Schwerpunkt auf der Vermittlung und Förderung sozialer Kompetenzen im Umgang mit Gruppen und Organisationen. Ökonomisches Grundlagenwissen ist ein weiters zentrales Thema. Neben der Vertiefung von Wissen und Können wird der Selbstreflexion des eigenen professionellen Handelns eine zentrale Bedeutung - vor allem im Rahmen der begleitenden Supervision - beigemessen. Der Schwerpunkt des vierten Semesters liegt in der Vermittlung und Vertiefung von Wissen über die sozioökonomischen und betrieblichen Rahmenbedingungen der Trainertätigkeit.